企业数字化转型三要素包括：1、战略与组织能力协同；2、数字化人才储备；3、创新思维。
1、战略与组织能力协同
数字化转型工作的一个核心要素就是，如何确保高层管理者、中层运营者、基层执行员工全身心的投入进去，即如何做到战略与组织能力协同。根据“杨三角理论”企业持续成功=战略*组织能力，制造业的数字化转型工作也同样适用。
2、数字化人才储备
数字化转型前期可以依靠数字化转型公司推动，一旦企业进入了数字化进程后半段，那么企业内部必须有相应的人才进行管理，这个时候，企业必须在数字化转型进程开始时就要储备相应的数字化人才。
3、创新思维
企业运转不是一成不变的，特别企业在数字化转型之后，透彻的数据分析，使得商机更容易暴露在领导者的眼中，如何去捕捉商机，就需要企业内部的创新思维和商业模式转变，这一点很重要。
