人事管理数字化 提升企业运营效率

人事管理是人力资源管理的基础和起点，也是企业日常运营管理的关键内容，再加上最近几年疫情爆发改变办公模式、加深企业数字化，企业的人事管理数字化进程开始加速。调研结果显示，越来越多的企业认同人事管理的数字化转型对企业发展的正向作用乃至必要性，更有65%的受访企业预期未来将增加在这一方面的预算和投入。

当前，人事管理的数字化建设主要覆盖核心人事、薪酬绩效、员工福利和费用控制等场景，人事管理数字化能有效解放人力资源部门生产力，同时也能使员工们脱离冗杂的工作流程，提升工作体验，赋能企业的智慧化管理和运营。

对企业而言 ，人事管理数字化的核心价值主要有三： ①企业管理数据化： 智能终端、数据库、大数据分 析平台等普及，为形成海量人力资源数据沉淀、存储、治理、分析、应用闭环奠定基础；

②企业管理工具智能化：随着人事管理数字化工具不断推广，模块丰富、技术成熟、灵活可定制化等特点让人事数据的分析呈现更高效直观，人事管理工作流进一步优化升级；

③企业战略决策智能化：传统企业人事管理更多依赖领导的“感性”，对绩效评价、薪酬、员工行为、员工心理等数据的及时分析为高管精准决策提供依据数字化工具让“感性+直觉”的决策方式变成“事实+依据”。

数字经济既为企业数字化转型提供沃土，也对企业数字化转型提出更高要求。 技术转型能帮助企业优化工作流、降本增效，人力资源数字化是企业转型的必要条件。互联网发展增加了企业员工全生命周期管理的难度，如何吸引最佳雇员，建立高效人力资源管理流程，保留与激励最佳雇员，建设数字化、高素质员工队伍 都 成为企业关注的重点。 可以说，人事管理数字化是推动组织转型、企业数字化转型的重要 方向之一 。